“十三五”我们要做什么

到2020 年，，，，，，，周全建成与工业生长相匹配的科技立异治理系统与研发平台，，，，，，，打造一支由百名全球着名领军专家、千名手艺研发精英组成的科研团队。。。。。。聚力开发高世代玻璃基板、 LTPS/IGZO/OLED 玻璃基板手艺，，，，，，，成为国家平板显示工业清静生长的主力军；；；；；光伏、电子质料等工业焦点手艺取得实质性、突破性生长；；；；；完全掌握2.5mm及以下薄型化光伏玻璃量产项目；；；；；突破氮化稼功率电子质料和微波射频器件焦点外延质料手艺，，，，，，，建成氮化稼功率器件中试线。。。。。。

强化科技立异对企业总体生长战略的支持作用，，，，，，，推动科技立异从时机型向战略性转变，，，，，，，实现在角色上从追随者向领跑者转变、在形式上从集成立异向原发立异转变、在规模上从简单环节上的自主立异向工业链环节上的协同立异转变、在妄想上从中短期立异妄想向中恒久立异妄想转变、在内容上从纯粹的产品立异向重大的舷立异转变、在资源上从简单维度的企业内部科技资源向企业、国家、外洋三维立异资源转变，，，，，，，进一步明确研发重点，，，，，，，制订产品研发谱系，，，，，，，着眼焦点、前沿手艺关口，，，，，，，集中实力、一连发力、攻克难关、占有高地。。。。。。

坚持“集中管控、统筹资源、分级实验”原则，，，，，，，建设以PA电子捕鱼王官网本部为统领、专业公司研发平台及外部科研实力为支持、下层手艺质量治理为基础的科技立异三级治理系统，，，，，，，并制订清晰、可靠、稳固的工业手艺生长蹊径、时间坐标和操作战略。。。。。。

一连推进“550人才工程”，，，，，，，实验全球猎“英”妄想，，，，，，，开展手艺岗位系统建设，，，，，，，完善科技人才激励机制，，，，，，，重金打造一流人才团队。。。。。。进一步加大人才培育，，，，，，，建设市场化、开放性的研发职员选拔、任用机制和薪酬系统，，，，，，，使薪酬待遇进一步向科技人才倾斜。。。。。。加速提升手艺职员营业水平，，，，，，，重点作育、选拔一批青年学科带动人，，，，，，，肩负重点立异项目。。。。。。

继续完善科技立异平台，，，，，，，扩大协同立异同盟，，，，，，，探索设立风投公司，，，，，，，充分使用市场机制，，，，，，，周全引入市场化的立项、投资、运维、风控与评价系统，，，，，，，起劲投资或择优收购尚处首创期的小微型科技企业，，，，，，，并凭证市场化原则举行孵化培育，，，，，，，力争形成新的利润增添点。。。。。。

一直加大科研投入，，，，，，，增强绩效审核，，，，，，，完善以手艺转让收益、研发效果收益举行提成激励系统，，，，，，，探索设立手艺立异突出孝顺奖、试点实验股权激励、团队持股等长效激励政策，，，，，，，建设容错机制，，，，，，，增强专利；；；；；，，，，，，，建设专利池，，，，，，，施展团队的实力，，，，，，，让团队成为实现小我私家价值的平台。。。。。。